薪酬制度
- 员工薪资：每年调查相关行业薪酬，做为公司整体薪酬调整依据，满足员工需求，降低员工流动率。
- 员工红利：为感谢员工对公司的贡献，依股东常会决议来发放员工红利。
- 年终奖金：每年于农历春节前，依公司营运状况核发年终奖金，以酬谢员工一年来之辛劳。
员工保障
- 法定保险：依政府规定实施，保障员工权益。
- 团体保险：从事较高风险或特殊作业者、海外出差人员及派驻海外人员，均享有团体保险保障。
- 健康检查：每年定期安排员工健康检查及特殊作业人员健检。
- 流感防范：每年定期实施流感疫苗施打，关心员工身体健康。
福利及休闲活动
成立职工福利委员会，每年选出福利委员举办各项活动。
- 庆生会：每月寿星由福委会致赠生日礼品或礼金。
- 员工旅游及聚餐：每年不定时举办数次旅游及聚餐活动。
- 社团活动：目前成立有登山社、慢速垒球社、羽球社、铁马社……等，每年由福委会补助经费办理活动。
- 年节送礼：劳动节、中秋节、春节发放礼品或礼金。
- 急难救助：针对遭遇急难变故之员工，给予疏困协助。
- 健身设施：提供室内健身房、桌球及撞球，让员工健身又舒压。
- 图书室：设立图书室，提供书报、杂志免费借阅。
- 训练活动：办理健康讲座、心肺复苏术、有氧舞蹈……等活动。